Wzrost płacy minimalnej oznacza, że od 2011 r. Twoja spółka będzie musiała podwyższyć pensje najmniej zarabiającym pracownikom, tak aby ich wynagrodzenia nie były niższe niż nowa wysokość płacy minimalnej. W tym celu należy wprowadzić odpowiedni aneks do umów o pracę.
Przy zatrudnianiu osób, które pierwszy raz podejmują pracę, musisz pamiętać, aby ustalić ich pensje w wysokości nie niższej niż 80% minimalnej płacy, tj. nie mniej niż 1.108,80 zł.
W przypadku zwolnień grupowych należy pamiętać, że wysokość odpraw dla takich pracowników będzie teraz wyższa. Kwota ta nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli 20.790 zł.
Pracownicy będą mogli też domagać się wyższego odszkodowania za dyskryminację w pracy lub mobbing, gdyż odszkodowania te nie mogą być niższe od wysokości najniższego wynagrodzenia.
W przypadku gdy pracownicy Twojej spółki świadczą pracę w porze nocnej, będziesz musiał wypłacać im większe dodatki za taką pracę. Dodatek ten obliczasz w ten sposób, iż obowiązującą kwotę minimalnego wynagrodzenia dzielisz przez wymiar pracy w danym miesiącu. Następnie należy obliczyć 20% otrzymanej stawki godzinowej, a wynik ten pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu.
Z wysokością płacy minimalnej powiązane jest również wynagrodzenie pracownika za tzw. przestój w pracy. Jest to czas niewykonywania przez niego pracy, jeżeli był on gotów do jej świadczenia, ale z winy pracodawcy nie mógł jej wykonywać. Pamiętaj, że płaca za przestój nie może być niższa niż płaca minimalna.
Również osoby prowadzące działalność gospodarczą i korzystające z preferencyjnej wysokości składek zapłacą wyższe składki do ZUS, gdyż stawka ta wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Więcej o zmianach w prawie przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.” i jego najbliższej aktualizacji, z której pochodzą powyższe fragmenty artykułu radcy prawnego p. Ewy Krysztofiuk.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz