Jakie są konsekwencje braku kworum na zgromadzeniu?

Wymóg kworum zawarty jest przede wszystkim w umowach spółki - taki zapis skutecznie chroni mniejszościowych wspólników przed podjęciem niekorzystnej dla nich uchwały, ale jeśli kworum nie uda się uzyskać, to uchwały podjęte w takiej sytuacji w ogóle nie będą istnieć - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Warszawie, sygn. akt I ACa 73/08.

Przepisy ksh zasadniczo nie wymagają dla podjęcia uchwały kworum (czyli aby uchwała została podjęta zgodnie z prawem nie jest wymagana minimalna liczba wspólników, a raczej udziałów na głosowaniu). Zasada taka wynika z art. 241 ksh, zgodnie z którym jeśli przepisy ksh lub umowa spółki nie stanowią inaczej, to zgromadzenie wspólników jest ważne bez względu na liczbę reprezentowanych na nim udziałów. Wyjątki, kiedy potrzebne jest kworum, wynikają najczęściej z umowy spółki, tylko nieliczne takie sytuacje przewidziane są w ksh, np. przy łączeniu, podziale i przekształcaniu spółek.

Z treści ww. art. 241 ksh, wynika, że o ile nie ma żadnych innych ograniczeń, to zgromadzenie jest ważne bez względu na ilość reprezentowanych udziałów - logiczne jest zatem, że jeśli np. z umowy spółki wynikać będzie, iż do podjęcia uchwały niezbędna będzie obecność wspólników reprezentujących 2/3 kapitału zakładowego, to przy braku tej większości zgromadzenie nie jest „ważne”. To zaś oznacza, że takie zebranie wspólników (niebędące zgromadzeniem) nie może podjąć uchwał - jeśli zaś to zrobi, to uchwały takie w ogóle nie istnieją - tak orzekł niedawno warszawski Sąd Apelacyjny (sprawa dotyczyła co prawda spółki akcyjnej, ale ze względu na zbieżność przepisów równie dobrze mógłby zapaść w przypadku spółki z o.o.). Takie stanowisko sądu, a więc że uchwały w ogóle nieistnieją, oznaczałoby, że nawet nie trzeba ich skarżyć (tylko podnosić ten zarzut w sądzie) - po prostu ich nie ma.

-------------------------------REKLAMA-------------------------------

Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !
Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.

Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.

Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------

Jaka jest nowa wysokość odpisów na zfśś?

Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazywany jest w 2 ratach. Do 31 maja pracodawcy prowadzący fundusz socjalny muszą zapłacić 75% równowartości odpisu podstawowego. Wpłata 2. części funduszu powinna nastąpić do 30 września danego roku.
W 2008 r. odpisy wynoszą:
- na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach - 906,61 zł,
- na pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach 1208,82 zł,
- na pracownika młodocianego: w 1. roku nauki 120,88 zł, w 2. roku nauki 145,06 zł, w 3. roku nauki 169,23 zł,
- na niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym: 906,61 zł - odpis obowiązkowy oraz 151,10 zł - odpis dobrowolny;
- na każdego emeryta i rencistę - byłego pracownika zakładu odpis można zwiększyć o 151,10 zł - odpis dobrowolny.

Kto ma prawo do udziałów po rozwodzie?

Jeżeli nabyłeś udziały w spółce z o.o. z majątku wspólnego, przy jego podziale będziesz musiał się podzielić ich wartością ze współmałżonkiem. Czy jednak sąd weźmie pod uwagę faktyczny nakład z majątku wspólnego, czy też będziesz musiał oddać małżonkowi połowę aktualnej wartości udziałów?

Kwestię tę rozstrzygnął ostatnio Sąd Najwyższy (Uchwała Sądu Najwyższego z 13 marca 2008 r., sygn. akt III CZP 9/08). W sprawie tej doszło do sporu między byłymi małżonkami o podział majątku dorobkowego. W jego skład wchodziła m.in. wartość udziałów w spółce, ale wspólnikiem był tylko mąż. W trakcie rozpatrywania sprawy pojawiła się wątpliwość - mąż twierdził, że majątek jest efektem jego pracy, osobistych starań i zaangażowania, zaś wkład (pochodzący z majątku wspólnego) stanowił tylko pewien początek. Trudno jednak te argumenty połączyć z uzasadnionym prawem żony do uczestniczenia we wzroście wartości wniesionego wkładu - to także jej pieniądze „pracowały” na zysk.

W tej sytuacji sąd postanowił zadać pytanie Sądowi Najwyższemu, jakie zasady należy stosować przy określaniu wartości nakładów z majątku wspólnego na majątek odrębny małżonka, który ze środków należących do majątku wspólnego nabywa w sposób pierwotny (przy zawiązywaniu spółki) do majątku odrębnego udziały w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, w szczególności zaś:
1) czy wartość tę należy określić jako równą wartości rynkowej udziałów w spółce nabytych w zamian za te środki według stanu spółki na datę ustania wspólności, a cen z daty orzekania o podziale majątku wspólnego, czy też;
2) wartość tę należy przyjąć w kwocie nominalnej zaangażowanych środków z majątku wspólnego ewentualnie odpowiednio zwaloryzowanej w przypadku, gdy od daty nabycia udziałów w spółce do daty orzekania nastąpiła istotna zmiana siły nabywczej pieniądza (np. wskaźnikiem wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych)?

Sąd Najwyższy uznał, że do majątku wspólnego wchodzi wierzytelność z tytułu nakładu z majątku wspólnego na nabycie udziału w spółce z o.o. Wynika to z tego, że oboje małżonkowie mają równe udziały w majątku dorobkowym (art. 45 § 1 krio). Wartość nakładu z majątku wspólnego małżonków na nabycie należącego do jednego z nich udziału w spółce z o.o. powinno się ustalać (dla celów podziału majątku wspólnego) według ceny rynkowej tego udziału. Ponadto przy obliczaniu wartości udziałów trzeba brać pod uwagę stan spółki z chwili ustania wspólności majątkowej małżeńskiej oraz ceny z dnia wydania wyroku dzielącego majątek dorobkowy.
Uchwała ta oznacza, że dla zarządu spółki wspólnikiem pozostaje dotychczasowy wspólnik, a nie jego małżonek.

-------------------------------REKLAMA-------------------------------

Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !
Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.

Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.

Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------

Czy umowa spółki może być dowodem w sądzie?

Tą kwestią zajmował się ostatnio Sąd Najwyższy (wyrok z 21 lutego 2008 r., sygn. akt III CSK 292/07). Problem powstał, gdy jeden ze wspólników spółki (była to spółka akcyjna, ale równie dobrze mogłoby chodzić o spółkę z o.o.) zaskarżył uchwały zgromadzenia.
W trakcie postępowania spółka zgłosiła zarzut, że wspólnik zbyt późno złożył jeden z dowodów, jakim była umowa spółki. Przypominam, że zasadniczo wszystkie twierdzenia i dowody na ich poparcie powód musi zgłosić już w pozwie.

Sąd Najwyższy uznał jednak, że statut spółki, tak samo jak przepisy prawa, nie jest dowodem, co oznacza, że można go zgłosić również na późniejszym etapie postępowania.

Kiedy można uznać, że pracownik otrzymał od Ciebie pismo?

Czy jeśli chcesz rozwiązać umowę z pracownikiem lub doręczyć mu inne pismo, a niestety nie ma go w pracy – musisz czekać aż się w niej stawi, czy też możesz mu wysłać pismo listownie i uznać, że zostało ono doręczone skutecznie? Sąd Najwyższy w jednym z wyroków (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 37/2005, opubl. OSNP 2006/17-18/263, M.P.Pr. 2006/4/210, M.Prawn. 2006/11/605) stwierdził, że jeśli pracownik nie podejmie przesyłki z poczty, to domniemuje się, że miał możliwość zapoznania się z treścią pisma.

Nie jest to jednak automatyczne uznanie, że pracownik pismo otrzymał, tylko przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Oznacza to, że jeśli pracownik nie udowodni, iż nie mógł się zapoznać z treścią pisma (np. był na długim wyjeździe), to sąd (w ewentualnym sporze) uzna, że doręczenie pisma było prawidłowe i umowa rozwiązała się właśnie w tym dniu.

-------------------------------REKLAMA-------------------------------

Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !
Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.

Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.

Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------

Kiedy wierzytelność będziesz mógł uznać za nieściągalną?

Jeśli chcesz zaliczyć wierzytelność do kosztów uzyskania przychodów, to musi ona stanowić Twój przychód należny. Musisz również właściwe udokumentowanie nieściągalności.
Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, możesz to uczynić za pomocą następujących dokumentów:
1) postanowienia o nieściągalności, wydane przez właściwy organ postępowania egzekucyjnego i uznane przez Ciebie jako odpowiadające stanowi faktycznemu;
2) postanowienie sądu o:
a) oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości obejmującej likwidację majątku niewypłacalnego dłużnika, gdy majątek ten nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania,
b) umorzeniu postępowania upadłościowego obejmującego likwidację majątku dłużnika, gdy jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania,
c) ukończeniu postępowania upadłościowego obejmującego likwidację majątku dłużnika;
3) sporządzony przez Ciebie protokół stwierdzający, że przewidywane koszty procesowe i egzekucyjne związane z dochodzeniem wierzytelności byłyby równe albo wyższe od jej kwoty.

Szczególnie istotne jest właściwe sporządzenie protokołu, jest to bowiem jedyna sytuacja w której nieściągalność dokumentujesz samodzielnie, bez konieczności uzyskania orzeczenia od odpowiedniego organu – sądu czy komornika. Jak poprawnie sporządzić protokół i zaliczyć wierzytelność nieściągalną w koszty? Przeczytasz o tym w najbliższej aktualizacji Poradnika „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.

Jakie obowiązki ma zarząd podczas obrad zgromadzenia wspólników?

Zasadniczo kompetencje zarządu (także jako organizatora) na zgromadzeniu wspólników ograniczają się do 3 elementów:
1) wpuszczenia na salę obrad wspólników i innych zaproszonych osób oraz wydania niezbędnych materiałów (np. kart do głosowania),
2) otwarcie obrad i wstępne prowadzenie zgromadzenia,
3) składanie wyjaśnień i udzielanie odpowiedzi na pytania wspólników.

W zakresie tego ostatniego punktu pamiętaj, że możesz zostać poproszony o wyjaśnienia działań podejmowanych przez zarząd w poprzednim roku. Przekazane przez zarząd informacje mogą okazać się pomocne dla zgromadzenia w podjęciu istotnych decyzji, np. co do planowanej inwestycji, na którą mają być przeznaczone zyski spółki. Członkowie zarządu mogą być również pytani o podejmowane w ubiegłym roku działania, co ma pomóc wspólnikom w podjęciu decyzji o udzieleniu im absolutorium.

Pamiętaj, że podjęte przez wspólników uchwały nie muszą być ze sobą logicznie powiązane, np. zgromadzenie może zatwierdzić sprawozdanie zarządu z działalności spółki oraz sprawozdanie finansowe, a nie uchwalić absolutorium lub odwrotnie. Może także odwołać członka zarządu, ale w to miejsce nie powołać innego, gdyż wspólnicy nie doszli w tym zakresie do porozumienia. Postaraj się więc osobno argumentować każdą uchwałę, której podjęciem jesteś zainteresowany.

Więcej na temat obowiązków zarządu związanych z odbyciem zgromadzenia wspólników znajdziesz w najbliższej aktualizacji poradnika „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.

-------------------------------REKLAMA-------------------------------

Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !
Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.

Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.

Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------

Jak wzrosły stawki za jednorazowe wypadki przy pracy?

Od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r. stawki za jednorazowe wypadki przy pracy będą wynosić:
- 538 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
- 538 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych,
- 9.419 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,
- 9.149 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty,
- 48.439 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
- 24.219 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko,
- 48.439 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 9.419 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci,
- 48.439 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 9.419 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko,
- 9.419 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom,
- 24.219 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 9.419 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

Powyższe dane znajdziesz w obwieszczeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 lutego 2008 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M.P. nr 22, poz. 219).