Deklaracja wekslowa zawiera wskazówki jak czarterować jacht Carter oraz kiedy i na jakich warunkach można wypełnić weksel in blanco. Co prawda deklaracji tej nie musisz co prawda sporządzać na piśmie, ale jeśli jesteś wystawcą weksla, lepiej tak zrobić, w przeciwnym razie remitent będzie mógł go wypełnić dowolnie, co na pewno nie będzie dla Ciebie korzystne.
Bardzo ważne z punktu widzenia wystawcy jest określenie kiedy i na jaką kwotę można weksel wystawić. Pamiętaj, aby te elementy określić jak najdokładniej. Najlepszym dla dłużnika rozwiązaniem jest określenie z góry dokładnej wysokości kwoty (np. 50.000 zł), na jaką weksel ma być wypełniony. W deklaracji warto wskazać jakie klauzule mogą być do weksla wprowadzone np. „bez protestu”, „bez obligo”.
W każdej deklaracji warto wpisywać postanowienie, co ma się stać z wekslem, gdy wygaśnie zobowiązanie, które on zabezpiecza. Przykładowo, często wprowadza się zapis, że ma on zostać zwrócony wystawcy. Ważne jest też bardzo dokładne określenie, kto jest wystawcą weksla, a więc określić wszelkie podstawowe dane, np. imię i nazwisko lub nazwę firmy, nr KRS, adres i siedzibę. Jeśli jesteś wystawcą weksla, to pamiętaj, żeby na deklaracji znalazło się oświadczenie o przyjęciu deklaracji o danej treści, dzięki temu, w razie ewentualnego sporu, będziesz mógł udowodnić kiedy i na jakich warunkach wierzyciel może weksel wypełnić.
Więcej o kwestiach związanych z zawieraniem umów przez spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.
środa, 18 maja 2011
czwartek, 12 maja 2011
Kto zwołuje zebrania zarządu?
Kodeks spółek handlowych nie określa zasad zwoływania ani odbywania posiedzeń zarządu, takich jak ich częstotliwość, miejsce obrad, osoby uprawione do zwołania, tryb i termin zwołania. Takie zasady mogą jednak zostać określone w umowie spółki bądź w regulaminie zarządu.
W regulaminie zarządu można dowolnie określić, jak często będą się odbywały posiedzenia zarządu, np. raz w miesiącu lub raz w tygodniu w stałym, dowolnie obranym dniu. Terminy posiedzeń zarządu należy jednak określić w taki sposób, aby było możliwe prawidłowe zawiadomienie członków zarządu (wskazujące datę, godzinę i miejsce). Zawiadomienie o posiedzeniu zarządu powinno dotrzeć do członków zarządu z odpowiednim wyprzedzeniem, wcześniej niż w dniu, w którym ma odbyć się posiedzenie.
Regulamin zarządu powinien określić, kto w spółce z o.o. jest uprawniony do zwoływania posiedzeń. W praktyce najczęściej to prezes zarządu zwołuje posiedzenia zarządu i to jego regulamin zarządu wskazuje jako uprawnionego do tego. Regulamin zarządu powinien wskazywać sposób zawiadomienia członków zarządu o posiedzeniu zarządu.
Przepisy ksh nie określają trybu zwoływania posiedzeń zarządu, a jedynie mówią, że uchwały zarządu mogą być podjęte, jeżeli wszyscy członkowie zostali prawidłowo zawiadomieni o posiedzeniu zarządu. Wobec tego sposób zwołania członków zarządu na posiedzenie zarządu może być dowolny, istotne jest tylko, aby był on określony w regulaminie zarządu i przestrzegany przez osoby zwołujące posiedzenie.
Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem zarządu spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.” w artykule p. mec. Anny Zak, z którego pochodzi powyższy fragment.
W regulaminie zarządu można dowolnie określić, jak często będą się odbywały posiedzenia zarządu, np. raz w miesiącu lub raz w tygodniu w stałym, dowolnie obranym dniu. Terminy posiedzeń zarządu należy jednak określić w taki sposób, aby było możliwe prawidłowe zawiadomienie członków zarządu (wskazujące datę, godzinę i miejsce). Zawiadomienie o posiedzeniu zarządu powinno dotrzeć do członków zarządu z odpowiednim wyprzedzeniem, wcześniej niż w dniu, w którym ma odbyć się posiedzenie.
Regulamin zarządu powinien określić, kto w spółce z o.o. jest uprawniony do zwoływania posiedzeń. W praktyce najczęściej to prezes zarządu zwołuje posiedzenia zarządu i to jego regulamin zarządu wskazuje jako uprawnionego do tego. Regulamin zarządu powinien wskazywać sposób zawiadomienia członków zarządu o posiedzeniu zarządu.
Przepisy ksh nie określają trybu zwoływania posiedzeń zarządu, a jedynie mówią, że uchwały zarządu mogą być podjęte, jeżeli wszyscy członkowie zostali prawidłowo zawiadomieni o posiedzeniu zarządu. Wobec tego sposób zwołania członków zarządu na posiedzenie zarządu może być dowolny, istotne jest tylko, aby był on określony w regulaminie zarządu i przestrzegany przez osoby zwołujące posiedzenie.
Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem zarządu spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.” w artykule p. mec. Anny Zak, z którego pochodzi powyższy fragment.
czwartek, 5 maja 2011
Jak określić wartość umarzanych udziałów?
Jeśli w spółce z o.o. umarzane są udziały, wówczas wspólnikowi należy wypłacić wynagrodzenie. Przy umorzeniu dobrowolnym udziałowcy mogą swobodnie ustalić jego wysokości, natomiast przy umorzeniu przymusowym oraz automatycznym obowiązuje minimum określone w Kodeksie spółek handlowych.
W przypadku umorzenia przymusowego lub umorzenia automatycznego ksh wprowadza wysokość minimalną wynagrodzenia, mianowicie wynagrodzenie za umorzone udziały nie może być niższe od ich wartości księgowej. Z kolei wartością księgową udziału jest jego wartość bilansowa rozumiana jako wartość aktywów netto przypadających na jeden udział wykazanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników. Przy obliczaniu wartości księgowej udziału nie są brane pod uwagę pasywa spółki.
Jak postąpić, gdy w umowie spółki nie ma zapisu określającego wartość należnego wspólnikowi wynagrodzenia? Wspólnikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie według wartości rynkowej udziałów, które nie może być jednak mniejsze od ich wartości księgowej.
Natomiast jeśli udziały umarzane są dobrowolnie możliwe jest dowolne określenie ceny za udziały, a więc także nabycie ich nieodpłatnie.
Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem zarządu spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.
W przypadku umorzenia przymusowego lub umorzenia automatycznego ksh wprowadza wysokość minimalną wynagrodzenia, mianowicie wynagrodzenie za umorzone udziały nie może być niższe od ich wartości księgowej. Z kolei wartością księgową udziału jest jego wartość bilansowa rozumiana jako wartość aktywów netto przypadających na jeden udział wykazanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników. Przy obliczaniu wartości księgowej udziału nie są brane pod uwagę pasywa spółki.
Jak postąpić, gdy w umowie spółki nie ma zapisu określającego wartość należnego wspólnikowi wynagrodzenia? Wspólnikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie według wartości rynkowej udziałów, które nie może być jednak mniejsze od ich wartości księgowej.
Natomiast jeśli udziały umarzane są dobrowolnie możliwe jest dowolne określenie ceny za udziały, a więc także nabycie ich nieodpłatnie.
Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem zarządu spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.
Subskrybuj:
Posty (Atom)
