Jakie dodatkowe urlopy będą przysługiwały pracownikowi po 1 stycznia 2010 r.?

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicom będzie przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński. Nowy wymiar urlopu będzie wprowadzany stopniowo. Ojciec dziecka skorzysta również z tygodniowego urlopu przysługującego mu niezależnie od urlopu dla matki dziecka.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica będzie miała prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) do 8 tygodni – w pozostałych przypadkach.
Ten dodatkowy urlop macierzyński jest udzie¬lany jednorazowo, bezpośrednio po wy¬korzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli młoda mama będzie chciała z niego skorzystać, wystarczy, że złoży wniosek w tej sprawie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Jako pracodawca jesteś zobowiązany uwzględnić taki wniosek.

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć ko¬rzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (oczywiście w takim przypadku będziesz musiał takiej osobie zapłacić).
Aby jednak tak się stało, pracownica powinna złożyć pisemny wniosek w terminie nie krót¬szym niż 7 dni przed rozpoczęciem wy¬konywania pracy. Wskaże w nim wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć urlop z pracą. Taki wniosek będziesz musiał uwzględnić.
Z takich samych uprawnień będzie mógł skorzystać zatrudniony w spółce ojciec, wychowujący dziecko na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 5 kp).

Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macie¬rzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od 1 stycznia 2010 r. Musisz jednak wiedzieć, ze urlop ten będzie wprowadzany stopniowo, i tak:
1) w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, wynosi:
a) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;
b) w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.
2) w przypadku urodzenia w jednym porodzie więcej niż jednego dziecka, wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;
2) w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

Nowością jest to, że ojciec wychowujący dziecko ma prawo do dodatkowego urlopu tzw. urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Prawo takie ma pracownik począwszy od 1 stycznia 2010 r. Wymiar urlopu ojcowskiego będzie wynosił w 2010 r. i 2011 r. 1 tydzień. Wniosek w tej sprawie pracownik powinien złożyć nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Urlop ojcowski jest urlopem niezależnym od innych urlopów i nie wpływa na ich wymiar.