Na jaką pomoc ze strony państwa możesz liczyć w czasie kryzysu?

Dotychczas, jeśli spółka miała mniej zleceń, pracodawca miał w zasadzie jedno wyjście – zwolnienia pracowników. Teraz masz też inne możliwości działania – właśnie weszły w życie zmiany przepisów mające na celu łagodzenie skutków kryzysu. Będziesz mógł zatem utrzymać dotychczasowych pracowników, wysyłając ich na szkolenia lub płacąc im „przestojowe”. Najbardziej jednak istotna z praktycznego punktu widzenia jest możliwość zmiany czasu pracy.

Dnia 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, która ma za zadanie wesprzeć przedsiębiorców w walce z kryzysem i umożliwić ochronę miejsc pracy (Dz.U. nr 125, poz. 1035).
Ustawa określa zasady:
1) dotyczące czasu pracy:
a)przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy,
b)ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,
c)obniżania wymiaru czasu pracy oraz
d)ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony;
2) przyznawania, wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
3) przyznawania, wypłaty i zwrotu środków na dofinansowanie kosztów szkoleń i studiów podyplomowych pracowników oraz na wypłatę stypendiów dla pracowników finansowanych ze środków Funduszu Pracy.

Czy warto ubiegać się o pomoc? Na pewno tak, tym bardziej, że na ten cel jeszcze do końca br. minister właściwy do spraw pracy ma przekazać Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jednorazowo środki Funduszu Pracy w kwocie 960 mln zł z przeznaczeniem na wypłatę świadczeń, o których mowa ustawie.

Szerzej o tym, jak i kiedy możesz skorzystać z nowych możliwości, będziesz mógł przeczytać w najbliższym numerze poradnika „Doradca Prezesa spółki z o.o.”, zaś w następnym numerze e-lettera/blogu szerzej przeczytasz o możliwości przedłużania okresu rozliczeniowego czasu prawa pracy.