Kiedy członek zarządu może otrzymać premię?

To trudne pytanie i wiele zależy od konkretnej sytuacji w spółce. Najtrudniej jest, jeśli umowa z członkiem zarządu mówi, że ma on prawo do premii, ale nie określa jej wysokości, przesłanek wypłacenia itp. Na to jednak są pewne sposoby…

Jeśli chodzi o wypłatę premii, to wszystko zależy od tego, jakie są podstawy jej wypłacania (oraz inne związane z tym kwestie, np. wysokość) określone w umowie z członkiem zarządu lub innym dokumencie, np. regulaminie premiowym dla członków zarządu. Jeśli takie zasady nie zostały nigdzie sprecyzowane, to moim zdaniem, z czystej ostrożności, o wysokości premii powinno zdecydować zgromadzenie wspólników w formie uchwały.

Warto jednak ustalić zasady wypłaty premii na przyszłość – to wspólnicy i członkowie zarządu muszą zdecydować, na jakiej zasadzie ma ona być wypłacana (np. automatycznie po spełnieniu jakichś kryteriów czy uznaniowo) i albo stworzyć zapisy regulujące tę kwestię (np. regulamin, zapis w umowie), albo zostawić tak, jak jest – premia będzie wtedy uznaniowa.

Więcej kwestiach związanych z wynagradzaniem członków zarządu przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.