Kiedy oświadczenie złożone pracownikowi można cofnąć?

Jednym z powodów, dla których pracodawcy przegrywają z pracownikami sprawy w sądzie jest to, że nie biorą oni pod uwagę, iż do skuteczności złożonego przez nich oświadczenia często wymagana jest zgoda pracownika. Prześledźmy to na przykładzie, opartym zresztą na orzecznictwie sądowym - pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, ten jednak odwołał się od tej decyzji do sądu. W trakcie procesu pracodawca uznał jednak, że przywróci pracownika do pracy, a kiedy ten się do niej nie zgłosił, rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia. Tymczasem fakt, że pracownik złożył odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę nie musi być jednoznaczny z wyrażeniem zgody na przywrócenie do pracy.

Takich sytuacji może być więcej, pamiętaj więc, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego (które znajdują zastosowanie także do stosunków pracy) oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią, zaś odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej (art. 61 kc). Jeśli nie, to na „cofnięcie” oświadczenia woli konieczna będzie zgoda pracownika, którą oczywiście polecałbym uzyskać na piśmie.