Czy możesz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który Cię obraża?

Odpowiedź na tak postawione pytanie dał Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. (sygn. akt I PKN 296/99, opubl. OSNP 2001/4/114): „Troska o interesy spółki ze strony wspólnika będącego jej pracownikiem nie może usprawiedliwiać jego nagannego postępowania polegającego na obrażaniu prezesa zarządu spółki, przypisywaniu mu cech poniżających w opinii publicznej, pomijaniu go przy podejmowaniu decyzji. Postępowanie takie jako lekceważące dobre obyczaje i szkodzące dobremu imieniu pracodawcy może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę”.

W sprawie tej pracownik (będący jednocześnie wspólnikiem posiadającym 48% udziałów) popadł w konflikt z Panią prezes i domagał się od niej „zagrabionych pieniędzy” oraz nazwał ją „złodziejką”, a nawet „kobietą rozwiązłą”. Kwestionował także podejmowane przez nią decyzje. W rezultacie został zwolniony. Jak widzisz, po wyroku SN odwołania pracownika nic nie dały…