Jaka ochrona przysługuje odwoływanemu członkowi zarządu?

Sam fakt odwołania członka zarządu nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia przez niego funkcji. Jeśli więc prezes np. został zatrudniony na umowę o pracę, to odwołanie go z pełnionej funkcji może, co prawda, nastąpić w każdej chwili, jednak będzie mu przysługiwała ochrona przewidziana w kp. Problemem może być jednak przywrócenie do pracy - jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 17 sierpnia 2006 r., sygn. akt III PK 53/06, opubl. OSNP 2007/17-18/245): „Odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano sprzecznie z prawem, nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Jeżeli podlegał on szczególnej ochronie, to ma prawo do odszkodowania w wysokości równej wynagrodzeniu za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia do pracy, lecz nie niższego niż określone w art. 47(1) k.p. (art. 203 § 1 k.s.h., art. 45 § 1 i art. 47 k.p.).”.

W przypadku odwołania z funkcji prezes będzie nadal pracownikiem spółki, a jeśli wraz z odwołaniem otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę (odwołanie z funkcji członka zarządu stanowi ważną przyczynę do wypowiedzenia takiej osobie umowy o pracę), wtedy ma prawo do wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia.