Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) składasz pracownikowi, jeżeli zamierzasz pogorszyć jego sytuację, bez rozwiązywania z nim stosunku pracy. Musisz zaproponować pracownikowi nowe warunki na piśmie (art. 42 § 2 kp). Zachowanie formy pisemnej jest warunkiem skuteczności wypowiedzenia. W swoim oświadczeniu, obok przedstawienia nowych zasad pracy i wynagradzania, musisz wyraźnie wypowiedzieć dotychczas obowiązujące warunki umowy o pracę, inaczej nie będzie to wypowiedzenie zmieniające. Milczenie pracownika na temat takiego wypowiedzenia zostanie uznane za zgodę. Wystarczy jedynie upływ czasu. Jeżeli bowiem pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (określonego w wypowiedzeniu) nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych nowych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę (art. 42 § 3 kp). Inaczej przedstawiają się konsekwencje odmowy zaproponowanych przez pracodawcę warunków – wówczas umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (art. 42 § 3 zd. 1 kp).
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy stosujesz, jeżeli zamierzasz ww. warunki zmienić pracownikowi na stałe. Pamiętaj więc, że do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę, a więc także m.in. w zakresie uzasadnienia wypowiedzenia (art. 42 § 1 kp). Oznacza to, że wypowiedzenie zmieniające jest dopuszczalne w tych przypadkach, dla których Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę, a więc przede wszystkim może być stosowane do umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i na okres próbny. Nie możesz zatem z niego skorzystać w odniesieniu do umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy. Co do zasady nie jest również dopuszczalne wypowiedzenie zmieniające umowy zawartej na czas określony, chyba że podlega ona wypowiedzeniu.
W samym wypowiedzeniu musisz wskazać postanowienia umowy o pracę, które podlegają wypowiedzeniu. Wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć zmiany warunków pracy i płacy lub jednego z nich.
-------------------------------REKLAMA-------------------------------
Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.
Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.
Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz