Jak obliczyć odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Były pracownik, związany z zakazem konkurencji, ma prawo do odszkodowania od spółki. Oblicza się je w odniesieniu do wynagrodzenia otrzymanego przez niego w okresie odpowiadającym długości zakazu konkurencji. Praktycznym problemem jest jednak, w jakiej wysokości ma zostać ono wypłacone, jeśli zakaz ma obowiązywać dłużej niż samo zatrudnienie?

Dotychczas sądy często przyjmowały, że w takim przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymanego przez cały okres pozostawania w stosunku pracy. 8 stycznia br. Sąd Najwyższy zdecydował jednak (sygn. akt I PK 161/07), że jeśli okres zatrudnienia był krótszy niż okres obowiązywania zakazu konkurencji, wysokość odszkodowania minimalnego powinna być odniesiona do wynagrodzenia, jakie pracownik hipotetycznie by otrzymał, gdyby był zatrudniony przez taki sam czas, jak okres obowiązywania zakazu. W praktyce oznacza to, że będziesz musiał płacić wyższe odszkodowanie pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji.