Czy uchwały można anulować?

Czy w nowej uchwale należy się odnieść do poprzednich uchwał regulujących daną sprawę, czy też nie jest to konieczne?

Przede wszystkim trzeba pamiętać, że jeśli dotychczasowa uchwała różni się w jakimkolwiek zakresie od „nowej”, to brak odniesienia się „nowej” do tych kwestii będzie powodował, że nadal są one obowiązujące. Na przykład, jeśli „stara” uchwała określała wynagrodzenie członków zarządu, przewidując wynagrodzenie podstawowe oraz dodatkowe i podjęta zostanie uchwała „nowa”, która reguluje tylko wynagrodzenie podstawowe członków zarządu, to pojawia się pytanie, czy przysługuje im wynagrodzenie dodatkowe, czy też nie…
Aby uniknąć takich wątpliwości i ewentualnego procesu w sądzie, warto jest określić stosunek „nowych” uchwał do „starych”. Na przykład można wprowadzić takie postanowienie: „Niniejsza uchwała uchyla (lub zastępuje) wszystkie wcześniejsze uchwały dotyczące wynagrodzenia członków zarządu” albo „Niniejsza uchwała zastępuje wszystkie dotychczasowe uchwały w zakresie określenia podstawowego wynagrodzenia członków zarządu”. Zauważ, że te zapisy są podobne, a odnoszą zupełnie inny skutek...

Więcej o formułowaniu uchwał przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.” i jego aktualizacjach.