Odszkodowanie to ma charakter ryczałtowy i jest niezależne od tego, czy pracownik w tym czasie otrzymywał jeszcze jakieś wynagrodzenie, czy nie.
Co, jeśli nie określisz wysokości odszkodowania lub określisz ją w wysokości niższej niż wymagają tego przepisy kp? Wówczas pracownik będzie miał prawo do minimalnego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 2001 r., sygn. akt I PKN 742/00, opubl. OSNP 2003/24/588).
Czy pracownik może następnie zrzec się odszkodowania? Tak, ale tylko, jeżeli jest to połączone ze zwolnieniem go przez Ciebie z zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r., sygn. akt II PK 296/04, opubl. OSNP 2006/13-14/208).
Odszkodowanie z tytułu klauzuli konkurencyjnej nie jest wynagrodzeniem za pracę i w związku z tym nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia (Wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt II PK 345/04 , opubl. OSNP 2006/9-10/153), choć spory z nim związane rozstrzyga sąd pracy.
-------------------------------REKLAMA-------------------------------
Ustrzeż się błędów w prowadzeniu spółki z o.o. !Pełne i wyczerpujące tego typu porady znajdziesz w publikacji Doradca prezesa spółki z o.o. Dzięki nim unikniesz błędów, które mogą kosztować Cię majątek.
Zamów poradnik na 14-dniowy bezpłatny okres zapoznawczy. Najlepiej zrób to jeszcze dzisiaj! Kiedy już będziesz miał go w ręku, zastanów się w spokoju.
Wykorzystaj możliwość bezpłatnego testu poradnika - specjalna oferta dla czytelników bloga. Kliknij ten link i złóż zamówienie!
--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz