W przypadku umorzenia przymusowego lub umorzenia automatycznego ksh wprowadza wysokość minimalną wynagrodzenia, mianowicie wynagrodzenie za umorzone udziały nie może być niższe od ich wartości księgowej. Z kolei wartością księgową udziału jest jego wartość bilansowa rozumiana jako wartość aktywów netto przypadających na jeden udział wykazanych w sprawozdaniu finansowym za ostatni rok obrotowy, pomniejszonych o kwotę przeznaczoną do podziału między wspólników. Przy obliczaniu wartości księgowej udziału nie są brane pod uwagę pasywa spółki.
Jak postąpić, gdy w umowie spółki nie ma zapisu określającego wartość należnego wspólnikowi wynagrodzenia? Wspólnikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie według wartości rynkowej udziałów, które nie może być jednak mniejsze od ich wartości księgowej.
Natomiast jeśli udziały umarzane są dobrowolnie możliwe jest dowolne określenie ceny za udziały, a więc także nabycie ich nieodpłatnie.
Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem zarządu spółki z o.o. przeczytasz w poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.”.
1 komentarz:
W inwestowaniu na giełdzie ważną rolę odgrywa odpowiednia wycena faktycznej wartości rynkowej danej spółki. Taką wycenę realizuje się przeważnie kompleksowo, z uwzględnieniem wielu metod porównawczych, majątkowych, czy też dochodowych - https://www.crowe.com/pl/services/audyt/wyceny-spolek. Na rynku można znaleźć usługi wyceny spółek w oparciu o wszystkie wymienione wyżej metody. Pozwalają one na dokładne poznanie specyfiki firm działających w różnych branżach.
Prześlij komentarz