Jakie są nowe obowiązki dla Ciebie jako pracodawcy?

Od 18 stycznia br. zmieniły się Twoje obowiązki jako pracodawcy, dotyczy to m.in. wprowadzenia ochrony molestowanego współpracownika, kwestii równego traktowania pracowników, powrotu do pracy pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego oraz nowych obowiązków BHP.

Zwróć szczególną uwagę na dwie ważne kwestie związane ze zmianami w Kodeksie pracy. W przypadku pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego będziesz musiał dopuścić ją do pracy na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Ponadto pracownica taka musi otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu. Jeśli więc w Twojej spółce były podwyżki, to może to oznaczać konieczność podwyższenia wynagrodzenia pracownicy, która korzystała z urlopu.

Ponadto pracodawca powinien wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Do takiego pracownika stosuje się wymogi z przepisów o ochronie przeciwpożarowej (art. 209(1)–209(3) kp). Regulacja ta ma zostać zmieniona, przynajmniej w zakresie pracodawców zatrudniających małą liczbę pracowników, ale jak na razie obowiązuje.

Szerzej o zmianach w Kodeksie pracy oraz o ich konsekwencjach dla Twojej spółki przeczytasz w Poradniku „Doradca Prezesa spółki z o.o.” w dziale Nowości.